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关于评选医院“青年岗位能手”的通知
各科室：
为表彰先进，树立典型，激励广大青年员工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、服务优良的青年岗位能手，院团委决定在今年“五四”
青年节之前在全院范围内开展评选“青年岗位能手”活动。
一、指导思想
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想及构建社会主义和谐社会为指导，紧密结合工作实际和青年员工特点，广泛的开展“青年岗位能手”活动。
二、申报条件
(一)全员在职员工；
(二)年龄在35周岁（含35岁）以下；
(三)能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度和各项纪律；
(四)具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年员工；
(五)刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标，基础技能操作比赛名列前茅；
(六)在医疗、护理、管理和后勤工作中，勇于创新、优质服务，成绩突出；
(七)无任何违法违纪记录，无责任事故的发生；
(八)在技术创新活动中，有发明创造，在医疗服务中，为医院塑造良好形象，影响广泛，对医院有突出贡献的人员，可优先推荐。
三、评选范围和名额
(一) 评选范围：医疗、护理、医技、管理及后勤等岗位。
(二) 评选名额比例：青年岗位能手占全院35周岁以下青年团员总数的2%--3%。
四、评选办法
采取科室推荐、职能部门（医务处、护理部、人力资源处）推荐的办法，将符合申报条件的优秀青年作为“青年岗位能手”向院团委申报，科室推荐本科人员限两名，填报“济医附院青年岗位能手申报表”（A4纸），一式两份报团委（附电子版）；
五、截止时间
通知下发之日起开始申报，申报截至时间4月15日下午5时前。过期不侯。
六、评选、表彰奖励
院团委组织有关人员对申报人员进行综合评估，经总评后，评选出济医附院“青年岗位能手”，对被命名表彰的院级青年岗位能手给予奖励并颁发证书。
附1：
评选优秀医院“青年岗位能手”办法（试行）
为表彰先进，树立典型，激励广大青年员工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，院团委决定在全员范围内开展青年岗
位能手评选活动。
一、指导思想
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想及构建社会主义和谐社会为指导，紧密结合工作实际和青年员工特点，广泛的开展“青年岗位能手”活动。
二、申报条件
(一)全员在职员工；
(二)年龄在35周岁（含35岁）以下；
(三)能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度和各项纪律；
(四)具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年员工；
(五)刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标；
(六)在医疗、护理、管理和后勤工作中，勇于创新、优质服务，成绩突出；
(七)无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；
(八)在技术创新活动中，有发明创造，在医疗服务中，为医院塑造良好形象，影响广泛，对医院有突出贡献的人员，可优先推荐。
三、评选范围和名额
(一) 评选范围：医疗、护理、医技、管理及后勤等岗位。
(二) 评选名额比例：每年评选青年岗位能手占全院35周岁青年总数的2%--3%。
四、评选办法
院团委本着公开、公正和公平的原则，坚持民主集中，实事求是，注重青年在实际工作中的表现，按照本办法进行评选。主要分为5个阶段：
第一阶段：申报阶段。申报采取个人申报、科室推荐、职能部门（医务处、护理部、人力资源处）推荐的办法，将符合申报条件的优秀青年作为“青年岗位能手”向院团委申报，同时填报“济医附院青年岗位能手申请表”（A4纸）和事迹材料（1000字），一式两份报团委（附电子版）；
第二阶段：评选阶段。院团委组织有关人员对申报人员进行实际考察和综合评估，经总评后，评选出济医附院“青年岗位能手”；
第三阶段：表彰阶段。院团委对评选出的院“青年岗位能手”进行表彰。同时，将“济医附院青年岗位能手申请表”存入该员工个人档案；
第四阶段：宣传阶段。经院团委表彰后，团委号召广大团员青年向受表彰的同志学习，并利用院报、网站、宣传栏等形式进行宣传，鼓励“青年岗位能手”继续努力，再创佳绩；
第五阶段：推优阶段。院团委将在获得院级“青年岗位能手”人员中，择优向省卫生厅推荐2007年度“青年岗位能手”。
五、评选标准
(一)思想道德标准
1、认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度和各项纪律；
2、具有良好的工作作风和强烈的事业心和责任感，热爱本职、勤奋敬业，工作积极主动；
3、集体荣誉感强，有团队精神，顾全大局，团结互助，讲求奉献，有良好的人际关系和公众形象；
4、自觉遵守医院规章制度，廉洁行医、诚实守信，努力学习专业知识、积极钻研业务，不断提高自身素质。
(二)业务技能标准
1、严格执行本岗位的工作程序和医院制定的各种规范要求；
2、熟练掌握本职工作的工作方法和程序，有超强的工作技能，在各种技术竞赛中名列前茅；
3、在工作中有创新意识，善于通过推理、论证和实践提出新的工作思路，为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议，且创新之举经常被采用；
4、对工作中的突发事件有较强的应变能力，遇事处乱不惊，及时采取应变措施，能有效解决、妥善处理各类突发事件；
5、各项业务技能考核均达到或超过医院规定的考核标准。
(三)文明服务标准
1、严格执行岗位着装规定，仪表大方，风纪严整，精神饱满，举止文明。长期保持较好的公众形象；
2、服务意识强，礼貌待人，态度和蔼，耐心周到，热情主动，有问必答，微笑服务。自觉使用文明用语，不说服务忌语；
3、延伸服务意识强，热情周到，知识丰富，积极为服务对象提供延伸服务；
4、以实际行动积极支持、参与并投入到争创文明行业等活动中，并在争创活动中表现突出。
六、工作要求
各团支部要与有关部门密切配合，保证评选质量，确保整个评选活动的顺利进行，要不断总结经验，注重在日常工作中树立和培养优秀青年典型，通过表彰评比活动，激发广大青年团员为医院奉献青春的信心。
七、奖励
对被命名表彰的院级青年岗位能手颁发证书，并给予一次性奖励，每人五百元。
附2：青年岗位能手申报表
团 委
2008年4月3日
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